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勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」
周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」
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總統蔡英文18日赴台中出席磐石會第19、20屆會長交接典禮，由台灣百和董事長鄭森煤交棒給偉詮電子董事長林錫銘。對於爭論多時的「一例一休」問題，蔡英文希望企業主與勞動部多溝通，在現行規定下規劃出最適合的排班模式，也讓企業在營運沒有增加太大負擔的前提之下，讓勞工有更好的休息機會。
一例一休上路後，不僅企業主認為將增加勞動支出，可能會把費用轉嫁到消費者身上，連勞工都認為新制度缺乏彈性，排班、加班費等過去熟悉的工作模式被打破，感到相當無奈。
蔡英文藉由磐石會長交接的場合，向企業主闡述政府對於一例一休的態度，她表示，「現行勞動基準法中已有相關彈性的規定，過去大家不熟悉以致並未妥善運用，希望企業主與勞動部多溝通，在現行規定下規劃出最適合的排班模式，也讓企業在營運沒有增加太大負擔的前提之下，讓勞工有更好的休息機會。」
蔡英文也期盼企業主，能秉持勞資一體的精神，多瞭解勞工對工作環境與薪資情況的期待，希望大家一起努力，考量現在與未來產業發展所需要的人力及其運用方式，讓相關的制度適用，把人力資源運用與勞工權益保障帶入新階段。
她強調，「政府不會逃避責任，一定會找出一個讓產業持續發展、勞工權益得到保障，而國家經濟進一步向前的最好結果，創冬季嚴選造三贏。」
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